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室内设计培训_为什么要选择平面设计行业平面设计就业前景平面设计就业形势一直都是不错的：大型的专业广告公司挖掘高端设计师，中小型广告公司选择中等水平设计师，各大中小企业都需1、2位甚至更多中等或中低水平的平面设计师，就像每个企业少不了会计人员一样少不了平面设计师。随着市场越来越规范化，公司和其产品越来越注重其形象包装，平面设计是任何企业和公司都必不可少的岗位，而且这个位置至关重要，好的平面设计师会为公司的形象和市场的开拓推波助澜。

我们是相册厂了。给你一个人事行政主管的：人事行政主管的工作内容1、制度建设2、负责规划、指导、协调管理公司相关行政工作，如档案、印章、证照、年检等。3、负责指导、协调管理公司资产管理工作，如固定资产、低值易耗品、办公用品管理等工作，并对控制成本的方法提出合理化建议。4、负责管理公司会议管理工作，并负责对会议精神进行跟踪、落实、信息反馈等。

6、负责管理公司考勤管理工作。7、费用控制8、负责检查、监督各类信息传递工作。9、工作管理:每周负责对各部门行政工作的总结与安排，检查落实情况并指导持续改进。10、行政监察工作11、行政考评工作12、环境卫生与安全管理13、其他日常行政工作14、协助人力资源管理各环节工作。协助做好招聘、培训、考核等人力资源管理各项工作。

人事行政本来就是消磨人的工作，上升空间也不多，工作上的技术含量也没什么，很多人五年十年的呆着，还会不断有新的员工年轻的，就算混个闲职吧。你要喜欢你的工作就要克服自身的不足这是必须的，就算你不做这项工作做别的工作也是要跟别人交流的，这是你的心里原因必须克服才能胜任任何工作。我也做过行政，这个部分晋升确实难区分。导致感觉难做到头可以尝试转销售或技术看看都有挑战性看自己怎么看，相对学习起来更直接。

我是做过平面设计工作的人，个人觉得真的没什么发展前途，也比较累，特别是内心不散沟通的人，总是听从领导的非专业指挥，改来改去，反反复复很累。对你有这样的建议，建议你无论想改行做什么工作，先不要辞职，先把简历投了，把工作定下来之后再辞职，这样比较稳妥，找工作比较不是那么简单的事，除了个人能力还需要一些机缘巧合。

文员只是一个统称，具体工作很多，没有统一标准行政人事主要职责：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

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