兴联广告传媒

显示屏业务范围。招兵平面设计师，两年以上工作经验，工资面议，广告招聘信息：两年以上工作经验，工资面议，设计台，岗位要求：熟悉运用设计软件(PS.AI.CDR.ID)。对色彩搭配能合理把控，根据要求进行创意发想，外装学徒工：1、按照公司要求，按时按量完成安装任务岗位要求：招聘电话：18890673888。

平面设计工作职责：1负责公司产品设计工作，主要包括宣传册、宣传单、海报、文化墙、平面广告、设计排版及其他图文处理等；2协助完成各类策划方案的创意工作；3完成领导布置的其他相关工作。任职要求：1两年以上设计工作经验，本科及以上学历，设计类专业优先；2具有空间设计、三维设计能力；2熟练使用各类设计软件，如CAD、AI、PS、ID等；3扎实的设计功底、审美品位及创意能力；4优秀的沟通协作、执行能力、团队合作意识；5热爱设计工作，拥有强烈的责任心和自我驱动力。

3.根据公司策划思路和营销概念能独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中。4.其他相关美术设计方面的工作。【摘要】平面设计的招聘要求怎么写？【提问】岗位职责：1.参与创意策略的研讨和制定，负责品牌平面设计2.参与负责包装设计、材质、印刷工作。3.根据公司策划思路和营销概念能独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中。

看作品，如果你没有这方面的审美那就看公司，一般能在大公司做3年以上的，都是有两把刷子的。1、看这个设计师的毕业院校，一般美术专业院校出来的，要比半路出家培训机构出来的那种~基础要好一点，美感要强一点。2、看他的作品，这个就很直观了，好是不好，一看就知道。3、考察他的观察能力，给一幅作品，能不能说出来好和不好，好，好在哪里？

创作美，首先要发现美。4、考察他的理解能力，给一个模拟项目，设计一条主线，多条支线，看看能不能找准最关键的主线任务，工作中，肯定是多头任务同时进行，肯定分轻重缓急，这时候就考验设计师理解能力了。5、考察他的沟通能力，很多设计师，会做，不会说~这不行的，要给客户讲方案~~设计师亲自来讲，更有说服力。他知道这里面的重点在哪里。

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