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这家公司招聘要求和实际严重不符，招聘的是平面，但要求你会3DMAX，C4D一类负责面试的人非常不屑的说(现在这些平面都不会这些软件)面试前不告知薪资待遇，是因为他那上面标的和实际的严重不符，说不出口就编了一个(根据实际能力定薪)的理由，标46K，实际转正才能有4K的样子(还不扣社保)，试用期3200，爱来不来面试过程会给你画饼，说平面设计干死也就8000出头，策划干到50岁左右可以拿年薪50W以上，问你有没有想往策划方面转的需求，说好听点叫全方面发展，说不好听就是给你最低的钱让你策划和设计一起干最后作者想告诉大家，现在这种无良企业越来越多了，大家一定要坚守底线，不能妥协，干就完了。

一、底层逻辑作为设计师要想面试成功、说好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘的设计师?其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：用人需求与人才能力相互匹配。这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何正确回答。二、自我介绍自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。

其实面试的时候如果工作经历与你面试的岗位有直接关系，能够证明你可以胜任这份工作，那么可以着重介绍，如果毫无关系，那就可以简单带过。三、面试细节自我介绍除言语沟通之外，还要注意非言语的层面，面试官会从设计师的身体语言，来探究面试者真实的内在世界。所以这时设计师可以注意眼神、笑容、声音以及自信心等各方面的小细节，提升面试官对你的好感度。

近2周面试平面设计岗近30位，参加面试的以应届生为主，面试者虽多但是一圈下来令我非常失望和沮丧，这些面试者是对这份工作多不在乎还是面试者的基本面和基本态度就如我所见。以我个人感受给以应届生为主的面试者以下建议。建议前有2个小的问题，在我收到的30份简历中，只有2份简历是多少设计过的，剩下的28份和文科、理科、工科学生一样套一个word模板就发送简历(这里没有贬低文科、公科、理科的意思，只是应聘设计的工作不该展示设计的能力吗)。

【#个人简历#导语】在生活、工作和学习中，我们都不可避免地要使用自我评价，自我评价是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。以下是整理的平面设计面试自我评价，欢迎阅读！1.平面设计面试自我评价我是xx，我毕业于广东省广州大学艺术设计学院。主修专业方向是服装设计，通过四年的不懈努力和刻苦学习，我完成了学业并且走上了社会。通过大学的学习，我学到了很多有关服装的知识。

大学期间担任班长一职，锻炼了我做事勤奋务实、不拘一格的习惯，加强了我的事业心、责任感、培养了我善于团结、勇于创新的精神。平时我注重组织、交际、协作、创新等综合能力的培养，积极参与学生工作和集体活动，在这过程中，全面锻炼了我的思维能力，创新能力，发现问题、分析问题，解决问题的能力，培养了我吃苦耐劳，不怕困难的科学精神，丰富了我的专业知识。